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离职后并不是自在身!国泰君安与前研究员对簿公堂 跳槽“拦路虎”原形是这个

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-------------------------择要 【去职后并不是自在身!国泰君安与前研究员对簿公堂 跳槽“拦路虎”原形是这个】“竞业限定协定”在券业内并不鲜见。签署协定的员工每每被要求在一段时候内制止为老东家竞争对手效劳,原公司一般也会付出肯定用度作为赔偿。但是处置惩罚稍有不当便会激发争论,以至反目成仇,对簿公堂。(中国证券报)

  “竞业限定协定”在券业内并不鲜见。签署协定的员工每每被要求在一段时候内制止为老东家竞争对手效劳,原公司一般也会付出肯定用度作为赔偿。但是处置惩罚稍有不当便会激发争论,以至反目成仇,对簿公堂。

  日前中国裁判文书网披露了国泰君安证券股份有限公司(简称“国泰君安”)与一位前员工的竞业限定纠葛讯断效果。该员工在拿到去职证实后因竞业协定不能于新公司注册登记,而国泰君安则对峙竞业协定有效性并将其诉诸公堂,终究法院裁定该协定消除。

(图片泉源:中国裁判文书网)

  竞业协定条目引争议

  事变原由还要从2015年提及。

  2015年2月2日,国泰君安与被指控的人人丁某签署了限期为2015年2月2日至2018年3月17日的劳动合同,商定丁某初始事情岗亭为助理研究员,初始事情所在为上海,丁某的初始岗亭工资(基本工资)为1.3万元。

  两边在合同中还商定,丁某在本合同消除或停止后负有竞业限定的义务,不能直接或间接地就任于竞争对手。若恪守本条目的商定,国泰君安可在竞业限定内赋予丁某经济赔偿,每个月经济赔偿为丁某在劳动合同消除或停止前十二个月平均基本工资的50%。

  除此之外,国泰君安和丁某还另签署《保密与竞业限定协定》,个中明白“竞业限定义务限期为两边消除劳动合同的1年内”,若国泰君安在限期内一连3个月不能按约赋予丁某经济赔偿,该协定取销;若丁某违背许诺,则应付出10万元的违约金。

  2018年3月17日劳动合同期满后,两边未续签劳动合同。昔时4月3日,丁某给国泰君安人力资源部司理、研究所司理等发送了电子邮件,表明“劳动合同2018年3月17日到期,到期不再续约,要求解决去职手续”,并在要求表中说明将入职太平洋

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