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太阳城申搏:网易又一员工被虐离职?知情人士:是被动离职

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  据中国新闻网,日前,网易被一位前员工发文指出“暴力裁员”后,11月27日晚又一位自称网易前员工的人发文称:曾为网易缔造千万营收,因跟主管会议上的一次争持,被说成是顶撞上级而被劝退,不给抵偿不说,还被启动竞业,并且竞业范围非常宽泛,只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内,导致至今不能求职,竞业抵出借不敷还房贷,生活陷入窘境。对此,网易方面回应称:同步了解中。

  11月28日,据北京青年报报道,有一名濒临网易内部的知情人士回应表示,该作者的行为可以说是“落井下石”,他的情况与此前作者的情况彻底不同,该文作者并非被劝退,而是本人被动申请离职。

  自称曾为网易缔造千万营收

  每经小编注意到,

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,这篇文章是个人微信公众号“逆行者说”在11月27日发布的。

  发帖人称,本人2011年入职网易,在网易工作了近8年时间,是一名技术人员,离职前主导的从0到1做起来的项目,年营收到达千万,而且年增长率超出了100%。因跟主管会议上的一次争持,被说成是顶撞上级而被劝退,不给抵偿不说,

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,还被启动竞业,并且竞业范围非常宽泛,只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内,导致至今不能求职。虽说有竞业抵偿,但是还不敷还房贷,生活陷入窘境。

  发帖人称本人当时在做移动端数据风控SDK的方向,把心血都扑在上面,

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,花了大量心思调研竞品、研发打磨产品。开发花了差不久不多一年时间,后头又去找兄弟局部合作,找别的事业部推广,慢慢得到了多个产品的承认。最终成为网易的一个核心安详组件,接入到了网易系包含新闻客户端、考拉、支付等几乎所有app及游戏上,安排量到达数亿,至今还在使用。网易新闻客户端接入这个SDK后,防住了大量刷金币行为。当时还属于网易的考拉也是用这个模块来做优惠券防刷等各种撸羊毛行为的防护。还被网易支付采纳为安详风控模块,应用在金融级的防护上。

  在文章中,发帖人对本人的主管十分不满:像我这样辛辛苦苦,殚精竭虑,把一个产品做成公司的几乎每个应用都接入的核心模块,其它一个做到年营收千万,却延续四年没有升职机会,像他那样要技术没技术,要解决没解决的, 却做到了网易中层主管……只是因为来得早,把坑占了,就可以永享后福。

  他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑:网易的绩效,虽然明面上有绩效自评和打分,但最终是以主管打分为准,主管有无限裁量权。至于升职,则彻底是暗箱利用,谁可以到场升职辩论,都是主管说了算,最终让谁到场升职辩论,也是不暗地的。至于年终奖,虽然我在网易工作了近8年,历来没有传闻过,年终奖是怎么算的,从未暗地过。

  知情人:是本人告退

  据北京青年报,11月28日,一名濒临网易内部的知情人士回应表示,该作者的行为可以说是“落井下石”,他的情况与此前作者的情况彻底不同,该文作者并非被劝退,而是本人被动申请离职。

  该知情人士称,该作者于2019年4月26日本人撰写并签署了“告退信”,告退原因为“家庭原因”,公司目前应该也有所留存告退信的原件。

  上述人士还表示,文中一些事情的叙述也与事实不符,不过目前无法一一评释,希望大家不要盲目相信一方之词。

  每经小编注意到,本年2月底,据财经网等报道,网易在农历猪年前后进行了一次组织升级和调整。陪随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员,包含网易严选、农业品牌网易味央,以及教育产品等业务。

  据腾讯深网报道,

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,严选裁员比例濒临30-40%;味央裁员濒临50%,教育局部谋划从300人裁至200人以下,公关部40%的裁员。

  当时网易方面回应称,公司确实正在进行布局性优化,未来会更加聚焦,以便进一步提升立异身手和组织效率,空虚发挥网易差异化优势,适应更久远的市场竞争。

  从股价看,从上一轮裁员风波暴发至今,网易股价从当时250美元下方涨到如今近320美元的程度,本年年内累计涨幅已超35%。

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