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usdt无需实名买入卖出(www.caibao.it):德国拟立法划定上市企业女性高管比例

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原题目:德国拟立法划定上市企业女性高管比例

德国联邦内阁会议日前通过执法草案,对德国企业管理层中的女性比例提出强制要求:从2022年起,一定规模的德国上市企业,如董事会成员跨越3人,必须有至少一名女性董事;在联邦政府参股的企业中,董事会成员如跨越2名,就必须有一名女性董事。

上述新规是德国“性别一致国家战略”的最新进展,该草案将提交联邦议会审议。2020年7月,德国联邦政府批准了首个“性别一致国家战略”,要求联邦政府在制订任何执法条例和资助设计时都应坚持性别一致。该战略提出,要实现性别一致目的必须应对3个挑战:第一,男女收入一致,负担起“一致的抚育、家务与照顾护士”责任;第二,男女一致介入政治、经济、文化与科学领域流动;第三,联邦政府应在所有政治领域实现性别一致。为此,德国联邦政府提出同工同酬、分工一致、消除刻板印象、在政治经济文化等领域的机会均等等九大战略目的,制订67项详细落实措施,包罗要求小学提供全托服务,加强对女性创业者、企业家及学者的支持等。

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现在,德国男女收入差距仍较为悬殊。凭据德国联邦统计局最新数据,2019年德国女性的平均收入比男性低19%,高于欧盟男女收入差距15%的平均水平。由于女性普遍需要负担照顾孩子、摒挡家务等事务,职业生涯普遍被迫中止,养老金大幅缩水。据了解,德国人为性别差距导致养老金差距最大可跨越50%。

瑞典—德国奥尔布莱特基金会2020年9月公布的一份讲述也显示,德国主要股票指数DAX指数包罗的30家大型上市公司中,女性高管比例仅为12.8%,是2017年以来的最低水平,大幅落后于美国、英国、法国等西欧主要经济体。讲述还显示,没有女性担任董事的DAX指数公司从2019年的6家增加到现在的11家。

推进经济领域的性别一致是德国政府近年来的事情重点。2015年,德国通过法案,划定拥有跨越2000名员工的大型上市公司监事会必须有30%的女性成员。2017年,德国联邦议院通过人为透明法案,划定在雇员跨越200人的企业中,女性员工有权知晓从事类似事情的男性员工的薪酬水平;雇员跨越500人的企业必须引入评估程序,推动保障同工同酬。

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