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ug环球会员充值:东风日产17岁:把“拥抱客户”刻入企业文化价值观丨寰球车评


6月13日,NISSAN FAMILY DAY “云家宴”的“宠粉”大战刚刚开始。3天后的6月16日,东风日产又在厂庆日公布了企业文化2.0核心理念,并首次将“拥抱客户”写入其中。
这意味着,东风日产又一次将客户职位提升。同样也意味着,东风日产未来将为客户缔造更美妙的产物、服务和价值,与客户举行有共识的相同,通报有温度的企业形象,进而获得客户的良性回馈,支持企业的可持续生长。
今年是东风日产的第17年,东风日产在“生日月”,将“拥抱客户”的宣言刻入了企业文化价值观,这背后既有“即将成年”的成熟思索,亦有对外界环境变迁及自身生长需要的敏捷感知。如果把当下的东风日产比作少年,那他一定是有灵性、有悟性、有方式、有劲头的“四有”少年。

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把“拥抱客户”刻入企业文化2.0


在汽车行业,东风日产一直都有“在干中学,在学中干”的优良作风,更有“中国汽车营销界黄埔军校”的名誉称谓。究其背后的缘故原由,壮大的企业文化功不可没。
而回首东风日产生长历程,更是一部“企业文化助力事业生长”的教课书。 从1999年-2002年开疆拓土风神时代,到2005年公布《东风日产行动纲要》奠基合资合心协力的生长基调,从 2009年公布《东风日产高管宣言》作育 “领先半步、逆势飞扬”的生长措施,到2014年公布《东风日产好习惯》,从2016年确立企业文化诊断机制,到现在的企业文化2.0……东风日产差别时期推出的企业文化性纲要,都高效推动了企业的快速生长,见证了品牌一个又一个主要节点: 2009年,东风日产首次年销量突破50万辆; 2015年,东风日产年销量首次跨越100万辆; 2018年,15岁的东风日产迎来累计1000万辆整车产量大关; 2019年,累计产量杀青1200万辆。
现在,站在17年的节点上,随着外部市场环境的转变,企业生长体量的壮大,东风日产又一次开启了一场自上而下、全员介入的企业文化变化。6月16日,经由18个月的钻研,东风日产正式公布了企业文化2.0。

从宏观角度来看,东风日产企业文化2.0在传承中创新,在生长中进化。既承袭东风有限“倍受信任”企业文化2.0的核心理念,又以自身特色延伸了它的厚实内在,既响应员工高度关注的打破部门壁垒、精简优化流程、提升创新意识等诉求,又以时代、行业和市场迎来剧变为条件举行周全的思索和探索。,

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